変化の時代を強靭かつしなやかに駆ける組織、ビジネスパーソンへ：価値観アセスメントKOTORA25(コトラ25)

KOTORA25説明資料のご案内

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説明資料では、以下のような内容をご案内さしあげています。

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• 価値観とは
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『KOTORA25説明資料』

 

変化の時代を強靭かつしなやかに駆ける組織、ビジネスパーソンへ

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時代は、ビジネスに対して常に変化と適応を求めています。

このことは、同時にビジネスに関わる私たちに、好むと好まざるとに関わらず、変化するビジネス環境そしてビジネスへの適応を継続的に求めてきます。

しかし、この変化と適応は、言葉ほどに容易なものではありません。

組織であっても人であっても、変化への適応を内発的に成功させるケースは稀です。多くは外発的な一種の圧力により、意図せず変化を強いられることが大部分です。

外発的な変化は、常に変化の後追いであり、そこにはタイムラグによる多くの機会喪失を内包させます。そして外発的な変化は、組織や人の中に受動的な姿勢を醸成し、自発的意志なき依存と後追いとを習慣化させてしまいます。

組織や人の主体的な意志の存在を抜きに、この大きな変化の時代に立ち向かうのは余りにも無謀なことです。自らの意思で踏み出し、むしろ自ら先んじて変化を制しにかかるアクションが欠かせません。

そのために組織やビジネスパーソンは何をなすべきか。

現在の組織や自分、そして在るべき理想の組織や自分を明らかにし、同時にビジネスの方向を見定めて、主体的な融合を生むような動き方が必要です。

こうした現在にあって、組織やビジネスパーソンを強力にサポートするサービスを提供しよう、この想いの中からKOTORA 25 は生まれました。

変化の時代を虎のように強靭かつしなやかに駆ける組織とビジネスパーソンが、さらに自らを磨き成長し、ビジネスにおける成功を得ていく。

KOTORA 25 がその一助になれば幸いです。

『KOTORA25説明資料』

[文責：株式会社コトラ　KOTORA25開発チーム]
KOTORA25受検ページ： www.kotora.jp

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